Nachwuchstrainer (age-group coach), im Bereich des Nachwuchstrainings tätiger Trainer, der mindestens über die C-Lizenz verfügen sollte. „Die erfolgreiche Nachwuchsförderung steht und fällt mit qualifizierten und engagierten TrainerInnen vor Ort (→Kompetenz). Sie sind für die Talente die vordersten affektiven Bindungspersonen im Sport und der Garant für die fachlich versierte sportliche Entwicklung. Ihre langfristige Bindungskraft geht vorrangig von ihren pädagogischen, sozialen und kommunikativen Kompetenzen (→Sozialkompetenz) aus“. (DSB-Nachwuchskonzeption). Die Forderung, ab Aufbautraining Trainer hauptamtlich, längerfristig und sozial gesichert einzusetzen, können die meisten Vereine wegen fehlender Mittel nicht realisieren. Die Arbeit des Nachwuchstrainers sollte am langfristigen Erfolg seiner Schwimmer gemessen werden, dazu zählen:
– Gewinnen von Talenten für die wettkampforientierte Trainingsgruppe (Talentauswahl),
– Vermittlung von Begeisterung und Interesse für das dauerhafte Engagement,
– Organisation des Verbunds Eltern – Verein – Schule (duales System) ,
– Schaffung vielfältiger Grundlagen für die weitere Leistungsentwicklung,
– Umsetzung eines fachlich versierten Trainings nach Maßstäben moderner langfristiger Trainingskonzepte (→RTP)
„Die Qualität und die Anzahl von hauptberuflichen Trainern/innen im Nachwuchsleistungssport sind von entscheidender Bedeutung, um auch in Zukunft die internationale Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten. Dazu ist es erforderlich, die Attraktivität des Trainerberufes im Nachwuchsleistungssport zu erhöhen. Die Entwicklung eines Berufsbildes für Trainer/innen im Nachwuchsleistungssport unter Einbeziehung der Trainerakademie, die Einführung eines Bachelor-Studienganges an der Trainerakademie, die Sicherung und Erhöhung der für die Traineranstellung bereitgestellten Mittel und die Schaffung von gesicherten Arbeitsplätzen inklusive einer leistungsgerechten und angemessenen Vergütung stellen die zentralen Forderungen dar.“ (DOSB-Nachwuchskonzept 2020, S.14)